연봉 vs 월급, 뭐가 더 유리할까?

## 연봉제 vs 월급제 {#intro} 채용 공고를 보면 "연봉 5,000만원" 또는 "월급 350만원"처럼 표기됩니다. 둘의 차이를 정확히 알아야 실제 수령액을 비교할 수 있습니다. ### 기본 개념 - **연봉제**: 1년 단위로 급여 계약 - **월급제**: 월 단위로 급여 지급 --- ## 핵심 차이점 {#difference} ### 연봉제의 특징 | 항목 | 내용 | |-----|------| | 지급 방식 | 연봉 ÷ 12 (또는 13~14) | | 퇴직금 | 별도 또는 포함 | | 상여금 | 별도 또는 포함 | | 계약 | 연 단위 갱신 | ### 월급제의 특징 | 항목 | 내용 | |-----|------| | 지급 방식 | 매월 고정 금액 | | 퇴직금 | 별도 적립 | | 상여금 | 별도 지급 | | 계약 | 변동 적음 | --- ## 퇴직금 포함 여부 {#severance} ### 퇴직금 별도 (권장) - 연봉 5,000만원 + 퇴직금 별도 - 1년 근무 시 추가로 약 **416만원** 적립 - 실제 총 보상: **5,416만원** ### 퇴직금 포함 (주의!) - 연봉 5,000만원 (퇴직금 포함) - 연봉의 1/13이 퇴직금으로 적립 - 월급: 5,000 ÷ 13 = 약 **385만원** - 퇴직금 별도보다 **8.3% 적음** > **주의**: "퇴직금 포함"이라고 표기된 경우, 실제 월급이 줄어듭니다! --- ## 상여금 포함 여부 {#bonus} ### 상여금 별도 - 연봉 5,000만원 + 상여금 200% - 기본급 외 추가 지급 - 실제 총 수령: 약 **6,000만원** ### 상여금 포함 - 연봉 5,000만원 (상여금 포함) - 12개월 + 상여금으로 나눠서 지급 - 예: 상여금 200% 포함 시 - 월급: 5,000 ÷ 14 = 약 **357만원** ### 상여금 지급 방식 | 방식 | 설명 | |-----|------| | 분기별 | 3, 6, 9, 12월 지급 | | 명절 | 설, 추석에 지급 | | 연말 | 12월 또는 1월 일시 지급 | | 매월 분할 | 매월 급여에 포함 | --- ## 실제 수령액 비교 {#comparison} ### 조건: 연봉 5,000만원 | 구분 | A회사 | B회사 | C회사 | |-----|------|------|------| | 표기 | 연봉 5,000만원 | 연봉 5,000만원 | 연봉 5,000만원 | | 퇴직금 | 별도 | 포함 | 별도 | | 상여금 | 별도 200% | 별도 0% | 포함 100% | | **월 기본급** | 417만원 | 385만원 | 385만원 | | **연 상여금** | 834만원 | 0원 | 0원 | | **연 퇴직금** | 417만원 | 385만원 | 385만원 | | **실제 총보상** | **6,251만원** | **5,385만원** | **5,385만원** | > A회사가 같은 연봉 5,000만원이라도 **866만원** 더 받습니다! --- ## 확인해야 할 사항 {#tips} ### 채용 공고에서 확인할 것 1. **퇴직금 포함/별도** 여부 2. **상여금 포함/별도** 여부 3. **상여금 지급률** (100%, 200%, 400% 등) 4. **성과급** 별도 여부 5. **비과세 항목** (식대, 차량유지비 등) ### 질문 예시 - "연봉에 퇴직금이 포함되어 있나요?" - "상여금은 별도인가요, 포함인가요?" - "상여금 지급률은 어떻게 되나요?" - "비과세 항목은 무엇이 있나요?" ### 계약서 확인 필수 - 구두 설명과 계약서가 다를 수 있음 - **반드시 서면으로 확인**하세요 > 💡 **실수령액이 궁금하다면?** 급여 계산기로 정확하게 계산해보세요!