연봉 협상 전 꼭 알아야 할 5가지 공제 항목

## 왜 공제 항목을 알아야 할까? {#intro} 연봉 협상을 앞두고 있다면 **실수령액**을 정확히 계산할 수 있어야 합니다. 연봉 5,000만원과 5,500만원의 차이는 500만원이지만, 실수령액 차이는 약 350만원 정도입니다. ### 연봉과 실수령액의 관계 - 연봉 5,000만원 → 월 실수령액 약 366만원 - 연봉 5,500만원 → 월 실수령액 약 396만원 - **실제 월급 차이: 약 30만원** --- ## 1. 국민연금 (4.5%) {#national-pension} 국민연금은 노후 소득 보장을 위한 사회보험입니다. ### 계산 방법 - 월 급여의 **4.5%** (회사도 4.5% 부담) - 기준소득월액 상한: **590만원** (2026년) - 최대 납부액: 월 265,500원 ### 예시 | 월 급여 | 국민연금 | |--------|---------| | 300만원 | 135,000원 | | 400만원 | 180,000원 | | 500만원 | 225,000원 | | 590만원 이상 | 265,500원 (상한) | > **TIP**: 국민연금은 나중에 연금으로 돌려받으므로 손해가 아닙니다! --- ## 2. 건강보험 (3.545%) {#health-insurance} 건강보험은 의료비 부담을 줄여주는 사회보험입니다. ### 계산 방법 - 월 급여의 **3.545%** (회사도 3.545% 부담) - 장기요양보험: 건강보험료의 **12.95%** 추가 ### 예시 | 월 급여 | 건강보험 | 장기요양 | 합계 | |--------|---------|---------|------| | 300만원 | 106,350원 | 13,772원 | 120,122원 | | 400만원 | 141,800원 | 18,363원 | 160,163원 | | 500만원 | 177,250원 | 22,954원 | 200,204원 | --- ## 3. 고용보험 (0.9%) {#employment-insurance} 고용보험은 실업 시 실업급여를 받기 위한 보험입니다. ### 계산 방법 - 월 급여의 **0.9%** - 회사는 0.9%~1.5% 부담 (업종에 따라 다름) ### 예시 | 월 급여 | 고용보험 | |--------|---------| | 300만원 | 27,000원 | | 400만원 | 36,000원 | | 500만원 | 45,000원 | --- ## 4. 소득세 {#income-tax} 소득세는 근로소득에 부과되는 세금입니다. ### 2026년 소득세율 | 과세표준 | 세율 | 누진공제 | |---------|------|---------| | 1,400만원 이하 | 6% | 0원 | | 5,000만원 이하 | 15% | 126만원 | | 8,800만원 이하 | 24% | 576만원 | | 1.5억원 이하 | 35% | 1,544만원 | | 3억원 이하 | 38% | 1,994만원 | ### 부양가족에 따른 차이 - 부양가족이 많을수록 소득세가 줄어듭니다 - 배우자, 자녀, 부모님 등 공제 가능 --- ## 5. 지방소득세 (소득세의 10%) {#local-tax} 지방소득세는 소득세의 **10%**가 추가로 부과됩니다. ### 예시 - 소득세 10만원 → 지방소득세 1만원 - 소득세 50만원 → 지방소득세 5만원 --- ## 연봉 협상 꿀팁 {#tips} ### 1. 실수령액으로 비교하기 연봉보다 **실수령액**을 기준으로 비교하세요. ### 2. 비과세 항목 확인하기 - 식대: 월 20만원 비과세 - 자가운전보조금: 월 20만원 비과세 - 이 금액은 세금 없이 그대로 받을 수 있습니다! ### 3. 연봉 구간 주의하기 특정 구간에서는 연봉이 올라도 실수령액 증가폭이 작을 수 있습니다. ### 4. 성과급/상여금 고려하기 기본급 외 성과급이 있는지 확인하세요. > 💡 **정확한 실수령액이 궁금하다면?** 급여 계산기로 직접 계산해보세요!