연봉제 vs 월급제
채용 공고를 보면 "연봉 5,000만원" 또는 "월급 350만원"처럼 표기됩니다. 둘의 차이를 정확히 알아야 실제 수령액을 비교할 수 있습니다.
기본 개념
- 연봉제: 1년 단위로 급여 계약
- 월급제: 월 단위로 급여 지급
핵심 차이점
연봉제의 특징
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| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 지급 방식 | 연봉 ÷ 12 (또는 13~14) |
| 퇴직금 | 별도 또는 포함 |
| 상여금 | 별도 또는 포함 |
| 계약 | 연 단위 갱신 |
월급제의 특징
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| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 지급 방식 | 매월 고정 금액 |
| 퇴직금 | 별도 적립 |
| 상여금 | 별도 지급 |
| 계약 | 변동 적음 |
퇴직금 포함 여부
퇴직금 별도 (권장)
- 연봉 5,000만원 + 퇴직금 별도
- 1년 근무 시 추가로 약 416만원 적립
- 실제 총 보상: 5,416만원
퇴직금 포함 (주의!)
- 연봉 5,000만원 (퇴직금 포함)
- 연봉의 1/13이 퇴직금으로 적립
- 월급: 5,000 ÷ 13 = 약 385만원
- 퇴직금 별도보다 8.3% 적음
주의: "퇴직금 포함"이라고 표기된 경우, 실제 월급이 줄어듭니다!
상여금 포함 여부
상여금 별도
- 연봉 5,000만원 + 상여금 200%
- 기본급 외 추가 지급
- 실제 총 수령: 약 6,000만원
상여금 포함
- 연봉 5,000만원 (상여금 포함)
- 12개월 + 상여금으로 나눠서 지급
- 예: 상여금 200% 포함 시
- 월급: 5,000 ÷ 14 = 약 357만원
상여금 지급 방식
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| 방식 | 설명 |
|---|---|
| 분기별 | 3, 6, 9, 12월 지급 |
| 명절 | 설, 추석에 지급 |
| 연말 | 12월 또는 1월 일시 지급 |
| 매월 분할 | 매월 급여에 포함 |
실제 수령액 비교
조건: 연봉 5,000만원
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| 구분 | A회사 | B회사 | C회사 |
|---|---|---|---|
| 표기 | 연봉 5,000만원 | 연봉 5,000만원 | 연봉 5,000만원 |
| 퇴직금 | 별도 | 포함 | 별도 |
| 상여금 | 별도 200% | 별도 0% | 포함 100% |
| 월 기본급 | 417만원 | 385만원 | 385만원 |
| 연 상여금 | 834만원 | 0원 | 0원 |
| 연 퇴직금 | 417만원 | 385만원 | 385만원 |
| 실제 총보상 | 6,251만원 | 5,385만원 | 5,385만원 |
A회사가 같은 연봉 5,000만원이라도 866만원 더 받습니다!
확인해야 할 사항
채용 공고에서 확인할 것
- 퇴직금 포함/별도 여부
- 상여금 포함/별도 여부
- 상여금 지급률 (100%, 200%, 400% 등)
- 성과급 별도 여부
- 비과세 항목 (식대, 차량유지비 등)
질문 예시
- "연봉에 퇴직금이 포함되어 있나요?"
- "상여금은 별도인가요, 포함인가요?"
- "상여금 지급률은 어떻게 되나요?"
- "비과세 항목은 무엇이 있나요?"
계약서 확인 필수
- 구두 설명과 계약서가 다를 수 있음
- 반드시 서면으로 확인하세요
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